Une tablée partage un repas sous un grand arbre.

Épargne salariale, chefs d'entreprises, dirigeants, proches, outil managérial

Quand votre entreprise réussit, qui en profite ?

L'épargne salariale associe vos salariés, et vous-même, aux résultats de l'entreprise : des primes sans cotisations sociales, et sans impôt si elles sont placées.

Je vous aide à faire les bons choix.

Dirigeant

Gérant, président, chef d'entreprise

Dès votre premier salarié, vous y avez droit vous aussi. À condition que l'emploi soit réel et votre rémunération bien fixée.

Entreprise

De 11 à 49 salariés

Depuis 2025, une société qui dégage assez de bénéfice trois ans de suite doit partager la valeur. Reste à choisir comment.

Outil managérial

Motiver, fidéliser, recruter

Des objectifs communs, une prime liée aux résultats : vos équipes tirent dans le même sens, et les meilleurs restent.

Pourquoi faire appel à un cabinet indépendant ?

Libre arbitrePlusieurs assureurs comparés, aucun imposé : vous gardez le choix.
Un tarif clairTous les coûts sont identifiés avant votre signature.
Un suivi dans le tempsVos garanties revues à chaque changement de vie, pas seulement à la signature.
Tout par écritUn compte rendu écrit et détaillé, que vous gardez.
Un cadre exigeantMembre de la CNCGP : formation continue, déontologie, assurance.
Avec votre expert-comptableDes échanges réguliers avec lui, pour que tout se tienne.

Comment je travaille

Vous avez déjà un dispositif

1

Rencontre

Votre projet, votre organisation, les choses déjà en place.

2

Analyse

Chaque règle contrôlée : effectif, formule, plafonds, abondement.

3

Restitution

Garder, corriger ou compléter : les coûts et les fonds comparés.

4

Mise à jour

L'avenant signé et déposé avant le prochain versement.

Ce que je vérifie dans un dispositif

Des objectifs qui motiventClairs pour vos équipes, à leur portée, jamais gagnés d'avance.
Le coût et le netSous 50 salariés, 100 € versés et placés arrivent à environ 90 € sur chaque compte, le vôtre compris.
Votre part de dirigeantIntéressement, plans et abondement vous sont ouverts comme à vos salariés, sur une rémunération bien fixée.
Les datesUn accord signé ou déposé trop tard fait perdre les exonérations.
Les fonds et leurs fraisChoisis pour la durée du blocage, pas seulement pour l'avantage fiscal.
Chaque annéeEffectif, salaires et plafonds bougent : tout se revérifie avant chaque versement.

Questions fréquentes

01Est-ce obligatoire ?

À partir de 50 salariés pendant cinq années de suite, la participation l'est. De 11 à 49 salariés, depuis 2025 et à titre d'essai jusqu'en 2028, une société dont le bénéfice atteint 1 % du chiffre d'affaires trois exercices de suite doit avoir au moins un dispositif. Sinon, tout est facultatif.

02Dirigeant, puis-je en profiter moi aussi ?

Oui, si votre entreprise emploie au moins un salarié en plus de vous, et moins de 250 : l'intéressement, les plans d'épargne et l'abondement vous sont ouverts. La prime de partage de la valeur, non, sauf si vous avez aussi un vrai contrat de travail.

03Intéressement ou prime de partage de la valeur ?

L'intéressement suit une formule fixée à l'avance, liée à la performance : rien n'est garanti. La prime de partage de la valeur se décide plus librement, mais ne crée pas de règle durable, et le dirigeant non salarié en est exclu.

04Les sommes sont-elles bloquées ?

Cinq ans sur un PEE, jusqu'à la retraite sur un PERECO, sauf les déblocages que la loi prévoit, comme l'achat de la résidence principale. Une prime d'intéressement ou de participation peut aussi être touchée tout de suite : elle est alors imposée.

05Quels impôts, quelles charges ?

Placées sur un plan, les primes échappent à l'impôt sur le revenu, dans une limite fixée par la loi ; la CSG et la CRDS restent dues. À la sortie, seuls les gains supportent les prélèvements sociaux. Pour l'entreprise, les primes sont déductibles et sans cotisations sociales ; un forfait social peut s'y ajouter selon l'effectif.

06Et dans une holding ?

C'est possible si la holding a une activité réelle et au moins un salarié, distinct du dirigeant, aux fonctions réelles. Détenir des titres ne suffit pas, et la taxe sur les salaires peut alourdir le coût.

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