Mon intervention
- Vérification de l'éligibilité de votre société et de la holding le cas échéant.
- Chiffrage, rédaction des accords et mise en place.
- Stratégie d'investissement
- Rendez-vous pour faire évoluer le dispositif.
L'épargne salariale : le meilleur rendement fiscal
L'épargne salariale regroupe un ensemble de dispositifs : participation, intéressement, plans d'épargne (PEE, PERECO) et sont destinés à favoriser l'épargne collective ainsi qu'à associer les salariés à la réussite de l'entreprise. C'est, à ce jour, l'un des cadres les plus efficaces pour transformer un euro dépensé par l'entreprise en épargne nette.
La mise en place d'un dispositif d'épargne salariale suit un chemin balisé, du contrôle d'éligibilité jusqu'au suivi dans le temps.
Pourquoi est-ce bénéfique ?
- Examen de toute la partie technique.
- Nous concevons une véritable stratégie : choix et articulation des compartiments (intéressement, participation, PEE, PERECO).
- La mise en place est déléguée : ouverture des plans, accords...
- Suivi régulier.